Dovuto ristoro e Pronta Disponibilità
(Cassazione Sezione Lavoro n. 9302 del 9 maggio 2016)
Ancora una volta un Collega dipendente ospedaliero come Dirigente Medico di I° livello, veniva costretto attraverso i "turni di servizio" a svolgere turni di pronta disponibilità superiori al limite mensile di dieci turni di 12 ore ciascuno e ad un allungamento dei turni previsti ben oltre le dodici ore indicate - dal C.C.N.L. (il "Contratto" n.d.r.) - come limite del turno di pronta disponibilità.
Purtroppo la sentenza della Sezione Lavoro della Corte di Cassazione arriva a circa venti anni dai fatti, e questo fatto parla da solo e non merita ulteriori commenti. Indica peraltro che i limiti contrattuali sono vincolanti nella loro applicazione non solo per i dipendenti ma anche per le cosiddette "Aziende Sanitarie".
I dipendenti- inoltre - non possono essere costretti a svolgere turni di servizio o di pronta disponibilità superiori a quelli contrattualmente previsti, in quanto il superamento dei limiti imposti dalle norme di legge confligge con il principio della "tutela della salute" del dipendente.