Cari Colleghi
Nella giornata di oggi (08/02/2011) si è riunita la Commissione paritetica
sull'applicazione del Decreto Brunetta ( D.L gs 150/2009).
In particolare si è discusso sulle sanzioni disciplinari e sulla valutazione
dei Dirigenti ai fini del trattamento accessorio (risultato).
Sanzioni Disciplinari :
Sia la legge che il relativo recepimento Contrattuale, sono
abbastanza chiari e purtroppo inderogabili. L'unico punto,
sul quale la suddetta Commissione avrebbe potuto cambiare
qualcosa, non è stato accettato dalla Regione, ossia si lascia
a ciascuna Azienda, di decidere se il personale del comparto
debba essere sanzionato dal Responsabile del DITRA o dal
Responsabile della Struttura, ossia dal Direttore Medico.
Invece tutti i Sindacati Medici eravamo d'accordo,
che il personale del comparto dovrebbe essere sanzionato
dal Responsabile della U.O., in quanto esso è più direttamente
coinvolto e Responsabile degli atti medici.
Valutazione Dei Dirigenti ( Art. 19 , D.L. gs 150/09) :
Ai fini della retribuzione di risultato, l'Art. 19 prevede
la formazione di una graduatoria, formata da tre fasce :
Il 25% dei Dirigenti è collocato nella fascia di merito alta,
alla quale corrisponde l'attribuzione del 50% delle risorse
destinate al trattamento accessorio.
Il 50% è collocato nella fascia di merito intermedia, alla quale
corrisponde l'attribuzione del 50% delle risorse destinate al
trattamento accessorio.
Il 25% è collocato nella fascia di merito bassa, alla quale
NON corrisponde l'attribuzione di alcun trattamento accessorio
collegato alla performance individuale.
Ci sono state molte tensioni, fra Sindacati e Regione.
La situazione è molto confusa, anche in merito alle numerose
Circolari della Funzione Pubblica che non hanno ancora fatto
chiarezza, e comunque sembra che tale Articolo, non sia
stato ancora applicato in nessuna parte d ' Italia.
Non c'è stato nulla di fatto , vi aggiornerò successivamente,
se avrò ulteriori notizie.
Cari SalutiAntonio Bastone
